「働きやすい職場について」という内容で社内講演を行いました。

 今日は午後から「働きやすい職場について」という演題で社内講演を行いました😃

 

 「働きやすい職場」と言っても人それぞれだと思いますが、当社として何が提供できるか(今後そうなるように努力すべき点)ということを考えてみると、「安定的な雇用の提供」、「待遇面の強化」、「社員のスキル向上のための日常的な指導・支援」の3つが主な点だと思います。また会社という組織に参画していただくわけなので「良い同僚・上司に恵まれること」はすごく重要ですし、「対外的なステータス」もアップさせるよう会社として努めることも大事だと思っています。

 

 「安定的な雇用の提供」は会社自体が安定的に成長することが大前提なので、そこは経営者としてしっかり企業の成長にコミットしていかなければならないと考えていますし、当たり前とも思っています。私は平成8年に28歳でこの会社に入社し、平成11年から新卒採用をスタートしました。特に新卒の学生の皆さんを採用するようになってから「社会人経験が何もない真っ白な状態で当社に入社していただいたのだから、会社として責任感を持ってしっかり育てていきたい。」と強く感じるようになりました。最初の頃(平成11年から数年間)は本当に社員数も少なく、先輩もほとんどいない中で一生懸命頑張ってくれた当時の若手社員の中には今や本部長や部長等になっているメンバーもいて、当社を支えてくれています。本当にありがたいことだと感謝の気持ちでいっぱいです✨

 

 「待遇面の強化」については常に意識をして経営を行なっています。ここ数年はずっと人不足なこともあり、待遇面をより良くして多くの人財に当社に来てもらうようにしなければならないと考えています。また、当たり前のことですが労働法の遵守も重要です。待遇面の改善の例で言うと、当社では昨年5月から残業時間の計算を1分単位に切り替えました。給料計算のソフトを入れ替え、社員全員にICカードを渡してピッと読み込むことで出社・退社時間を管理しています(タイムカードは廃止しました)。サービス残業は絶対にしない・させないよう役職者には注意をしていますし、社員には「カバン等を持って帰る準備をしてからピッと読み込んでください。」と言うようにしています。

 

 また、特に女性の働きやすさについてはここ10年くらいで女性職員からいろいろ聞き取りをし、かなり改善が進んでいると考えています。女性職員にとってやはり仕事と家庭の両立はとても大変なようで、当社としてはまず「何かあればすぐに休める」ということに重点を当てて改善しました。また、産休・育休明けにほとんどの職員は職場復帰をしてくれており、長く勤めたいと思ってもらえているんだと嬉しく感じています😊 

 

 これは金銭的な待遇改善ではないのですが、今年の夏の衣替えの時から事務系の職員の服装は「カジュアルでOK」にしました。お客様先に訪問する営業マンについては失礼の無いような服装をするように指示していますので、今もスーツの職員が多いですが、いわゆる内勤の職員はそれぞれが好きな服装で仕事をしています(上がセーター、下はジーンズ等)。女性職員には制服も支給していますので、制服でも私服でもどちらでも自分の好きな服で出社できます✨ 女性職員の数名に感想を聞いてみたのですが、私服が良いという意見が圧倒的に多かったですね。

 

 「社員のスキル向上」については日々の指導の中でしっかり行なっています。特に新卒社員は入社後1年間はOJTリーダー(メンター)が付いていて、細かなところまで指導ができるようになっています。また、同じく新卒社員はこれも1年間は毎月1回「振り返り」という時間を設け、他の新卒社員やそれぞれのOJTリーダーと一緒に会議を行い、当社の教育プログラムのスケジュールに照らして1ヶ月で何を学んだか、何についてまだ習得できていないかを確認しています。

 

 さらには今年の6月から1on1ミーティングも始まったので、社内の風とおしは以前より増して良くなっていると感じます😃 事務系全員と現場系の役職者について実施している1on1ですが、1人あたり原則週に1回30分というルールで実施しています(長くなると1時間くらいになる時もありますが)。例えば困っていることや悩んでいることがあればそのタイミングで上司に相談ができ、重要なことは上司からその上の上司、そして最後には本部長と私との1on1で情報が私まで上がってきますので、すぐに対応することが可能になっています。社員が退職する場合、いろんな悩みや不満等を抱えてずっと悩んでいるというケースが多いと思うのですが、1on1ミーティングが週に1回もあればその場で相談することが可能なので、悩みや不安をずっと抱え込むということがすごく少なくなるのではないかと思っています✨

 

 いろいろと書きましたが、いちばん思っていることは社員の皆さんあっての会社であり、社員の皆さんに喜んでいただいたり幸せになってもらいたいと願って経営をしています。厳しいことも言うことはありますが、私たちにとって重要なアースサポートという組織を成長させ、その組織に属している社員の皆さんに安定的な雇用や待遇面の改善等を提供していきたいと考えているからであり、それ以外の気持ちはありません。

 

 これからも当社は社員の皆さんと一緒に成長していきたいと思っています✨ 頑張ります❗️

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