全ての社員が仕事とプライベートの両立をしながら、やりがいを持って働き続けられるよう、法を上回るサポートを行っています。

当社では全社員が集まる事業報告会を年2回開催しています。社長から今後の方向性や会社のビジョンを説明し、その後、各部署長から目標の達成状況を発表します。11月に行われる報告会では、前年度に会社への貢献度が高く先進的な取り組みを行った事業に対して年間MVP賞を授与します。MVPは、事前に社員が自ら経営幹部にプレゼンテーションを行い、その結果がこの報告会で行われます。そのほか、各部署で貢献度の高い社員へ個人賞を授与します。勤務時間や勤務場所が異なる社員同士が顔を合わせ、他部署の発表内容を聞くことでコミュニケーションを円滑に図ることができる貴重な機会となっています。

あらゆる表彰制度によって、社員のモチベーションアップに努めています。

労働安全衛生法に基づき、社員の健康診断を年1回実施しています。35歳以上の社員には胃の検査をオプションとして追加し、35歳以上の女性職員には希望者に子宮頸がん検診・乳がん検診を受診していただいています。また、一定の条件を満たした希望者には、頭部MRI検査および胃がんリスク検査の費用を一部補助しています。

①安全衛生基本理念・基本方針

　　　　　　　
■安全衛生基本理念

私たちアースサポート株式会社は事故や労働災害の防止の為に技能向上への意欲とルールを守る心、仲間を守る心、危険を感じる心を育て、 健康を守る為に強い意志をもって継続的に疾病予防と健康被害防止に取り組みます。

　　　　　　　
■安全衛生基本方針

一人ひとりの安全と健康を守る為 、全員が、積極的に安全衛生活動を推進します。

廃棄物は、廃棄物の処理及び清掃に関する法律（廃棄物処理法）によりさまざまな種類に分類されますが、見た目だけではなく、廃棄物の排出工程によって種類が変わる複雑な分野です。また、廃棄物の性状も様々で、処理に当たって知識や技術が要求されます。当社では、廃棄物のプロとして、お客様の“ 困った” を迅速にかつ適正に解決できるよう、研修を行っています。ISO14001の環境マネジメントシステムに準じて、新入社員に対しては、各部署からの講義や現場体験を行っています。資格については、業務に必要な資格はもちろん、会社が推奨する資格は受講料を会社で負担し、社員のスキルアップを図っています。

女性が活躍できる職場環境であるとともに、男女の別なく従業員がその能力を十分に発揮できるようしっかりとフォローできるような組織作りは、社会的にもそして当社が今後、より成長していくためにも非常に重要なことだと感じています。指導的地位に占める女性の割合は、目標数値である30%には届いていませんが、次期管理職候補の育成を行っています。